烏達區:“量體裁衣”讓黨員教育散發新鮮的“泥土味”
發布日期:2020-06-10      文檔來源:北疆先鋒網
  烏達區將黨員教育培訓工作作為黨的建設基礎性經常性工作,統籌謀劃作部署、強化舉措促落實,“量體裁衣”按需施教,使黨員教育培訓散發“泥土味”。
  整合資源,提升“掌舵”能力。一是聚合教育資源,以“嵌入”方式將基層黨組織書記教育培訓與全區科級領導干部培訓有效融合,聚合科級領導干部教育培訓師資力量,加強黨組織書記黨性修養、思想理論等方面培訓,有效強化基層黨組織書記把方向、謀大局、定政策、促改革能力。二是創新教育模式,以機關、兩新組織黨組織為重點開展“集中換屆”行動,在選優配強基礎上,組織“紅旗培訓師資隊”成員對新任黨組織書記進行基礎黨務工作知識培訓,提高新任黨組織書記理論、實操能力,形成新任黨組織書記“新而不弱”良好局面。三是借力教育力量,將基層黨組織書記培訓納入黨校培訓計劃,依托區委黨校師資力量,一方面對基層黨組織書記進行集中輪訓,另一方面結合送教下基層工作對基層黨組織書記提供“送教上門”式培訓,力爭實現黨組織書記培訓全覆蓋。
  按需施教,助力“效能”升級。一是開展基層黨組織黨員培訓需求摸底調研,根據基層需求建立清單,成立黨員教育隊伍,打造區級黨務知識“中央廚房”,按基層所需對口送學到基層,既保持黨員教育“泥土味”又有效防止了出現發虛、放空話的現象。二是各黨(工)委副書記同時作為“紅旗培訓師資隊”主要力量,制作培訓課程供應單,為各基層黨組織提供點單式培訓,按需提供針對性強、實操性強的黨內業務培訓,既提高副書記隊伍黨建工作業務能力,又解決基層黨務工作者缺乏實操培訓的問題。三是制定“區—黨(工)委—黨支部”三級黨員教育培訓工作計劃,分類分層分步驟對全區黨員進行集中培訓,預計年底前普通黨員集中培訓達到30%以上。同時,結合“雙報到雙報告雙考核”工作,充分發揮在職黨員主觀能動性,探索“一對一、一對多”的方式將在職黨員與社區居民黨員結成“幫教對子”,使黨員教育不僅散發“泥土味”更“接地氣”。
  圍繞重點,鍛造“專家”隊伍。一是圍繞存在問題重點培訓,開展各黨(工)委黨建工作互查工作,以現場互查、反饋、點評的形式,查找黨內政治生活存在的普遍問題,以問題為導向,對基層黨務工作者進行黨務業務培訓,使黨務工作者業務能力不斷向“專家”看齊。二是圍繞年度重點工作加強實操培訓,以“理論+模擬”的方式,將發展黨員、支部換屆、主題黨日等基礎黨務知識轉化為模擬形式,對基層進行培訓,切實提高基層黨務工作者實操能力。三是圍繞督查指導工作現場培訓,通過“以督代訓、督中補足短板”的方式加大互查工作力度,通過督查提高基層黨務工作者專業水平,一方面規范基層黨建工作,另一方面解決基層黨務工作者想干不會干的問題。(烏達區委組織部 海紅梅 )

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